為調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員和一線操作職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、做好本職工作的積極性，最近公司發(fā)文對(duì)2009年專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行了聘任，歷時(shí)兩個(gè)多月的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作圓滿完成。標(biāo)志著集團(tuán)人才管理進(jìn)入常態(tài)化、規(guī)范化的軌道。

       公司把專業(yè)技術(shù)人員和一線操作技工職稱評(píng)騁工作作為企業(yè)人才戰(zhàn)略的一個(gè)重要環(huán)節(jié)來抓。為保證評(píng)聘工作的順利進(jìn)行，公司本著慎重、激勵(lì)、從嚴(yán)掌握的原則，突出抓好四個(gè)方面的工作：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，專門成立了公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭、各部門和車間負(fù)責(zé)人參加的職稱評(píng)聘委員會(huì)，并在人力資源部成立了考評(píng)工作辦公室。二是嚴(yán)格程序，制定了《安徽華光玻璃集團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員(技師)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理暫行辦法》、《2009年專業(yè)技術(shù)人員(技師)技術(shù)職務(wù)聘任工作的通知》，嚴(yán)格規(guī)范了評(píng)聘程序和辦法。其中專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任按照具有專業(yè)技術(shù)資格的人員個(gè)人申請(qǐng)、部門和車間推薦、組織考核和評(píng)委評(píng)聘四個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。職工技師的評(píng)聘按照個(gè)人申請(qǐng)、部門和車間推薦、考評(píng)工作辦公室資格審核、理論和實(shí)踐考核、評(píng)聘等五個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。三是突出做好理論和實(shí)踐考核工作，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，重點(diǎn)做好企業(yè)內(nèi)部技師評(píng)聘的考核工作。按照3：3：3：1的比例，綜合業(yè)務(wù)理論考試、專業(yè)技能考核、工作業(yè)績(jī)考評(píng)、專業(yè)論文或論述等四個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)分。四是堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，多次征求各方面的意見，先后召開專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘委員會(huì)會(huì)議4次，總經(jīng)理辦公會(huì)議3次進(jìn)行了認(rèn)真的討論研究，形成最終評(píng)聘意見。

       本次評(píng)聘共聘任專業(yè)技術(shù)人員127名，其中專業(yè)技術(shù)類62名；工人技師類65名，在工人技師中公司內(nèi)部評(píng)聘的20名。聘任期一年，自2009年11月26日至2010年11月26日止，期間實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)公司有關(guān)文件規(guī)定，將對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員、技師等發(fā)給職務(wù)津貼。