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中國建材總院本部召開新形勢下激勵機制研討會
來源：中國建材總院 發(fā)布時間：2014-05-20
5月14日，中國建材總院本部召開新形勢下激勵機制研討會，研究新形勢下完善激勵機制，進一步調(diào)動干部員工積極性和創(chuàng)造性，促進中國建材總院新發(fā)展。中國建材集團副董事長、中國建材總院院長姚燕主持會議并做重要講話。中國建材總院領(lǐng)導(dǎo)王益民、朱全英、顏碧蘭、馬振珠以及主業(yè)板塊單位負責(zé)人、職能部門相關(guān)人員參加研討會。
會上，水泥科學(xué)與新型建筑材料研究院、特種玻璃纖維與光電功能材料研究院、中國建材檢驗認證集團股份有限公司、瑞泰科技股份有限公司和中建材中巖科技有限公司的負責(zé)人做了專題發(fā)言，介紹了本單位在混合所有制和激勵機制方面的現(xiàn)行做法、實施效果、存在的問題以及下一階段計劃，并與參會人員進行了深入的研討交流。
姚燕在總結(jié)講話中首先肯定了各單位做的充分準(zhǔn)備，為中國建材總院下一階段完善激勵機制提供了思路和方法。她指出，近年來，中國建材總院采取薪酬、發(fā)展平臺、樹立典型等多種方式，取得了良好的激勵效果。姚燕強調(diào)了下一階段總院完善激勵機制的工作要求：一是要在符合國家政策、保證國有資產(chǎn)不流失的前提下探索完善激勵機制，確保國有資產(chǎn)的保值增值；二是上市公司、擬上市公司、控股公司和全資公司應(yīng)結(jié)合相關(guān)政策和總院要求，逐步完善本單位的激勵機制，并指導(dǎo)下級單位開展工作，非獨立法人單位應(yīng)在分清責(zé)權(quán)利的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮激勵機制的導(dǎo)向作用；三是各單位要在人力資源部所做的薪酬分析的基礎(chǔ)上，分析本單位薪酬情況，確定激勵重點，進一步激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造精神。
