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最美海外員工 | 坦桑北新Ibrahim：勤思好學(xué)而盡職盡責(zé)的管理新手
來(lái)源：北新建材 發(fā)布時(shí)間：2023-08-18
全球76個(gè)國(guó)家和地區(qū)，
196家境外機(jī)構(gòu)，
20000多名海外員工，
這樣一群默默無(wú)聞、可愛(ài)的人，
用辛勤和汗水，在遠(yuǎn)方，
講述著自己和CNBM的故事……
一口流利的中文、滿(mǎn)臉燦爛的笑容，文質(zhì)彬彬的Ibrahim Sengo Mohamed畢業(yè)于多多馬大學(xué)孔子學(xué)院漢語(yǔ)專(zhuān)業(yè)。2022年，會(huì)漢語(yǔ)的Ibrahim加入了坦桑北新。短短一年間，他從一位石膏板行業(yè)的“小白”，快速成長(zhǎng)為一名基層管理人員，現(xiàn)擔(dān)任石膏板坦桑廠(chǎng)車(chē)間主任助理。
快速成長(zhǎng)的背后
是對(duì)新知的渴望和努力
Ibrahim快速成長(zhǎng)的背后，不僅僅是因?yàn)樗穆斆骰蛘咛熨x異稟。
入職坦桑北新后，面對(duì)石膏板生產(chǎn)這個(gè)全新的領(lǐng)域，Ibrahim無(wú)懼挑戰(zhàn)，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)石膏板產(chǎn)品知識(shí)和崗位操作技能。在公司安排下，他的石膏板生產(chǎn)線(xiàn)不同的崗位進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)。每個(gè)崗位他都滿(mǎn)懷熱情全心投入。他謙虛好學(xué)，利用自己的語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)，如饑似渴地向中方技術(shù)專(zhuān)家學(xué)習(xí)。
每天他都帶著問(wèn)題來(lái)上班，積極向老員工請(qǐng)教，然后自己再思考、實(shí)踐。工作中，他時(shí)刻留心觀(guān)察設(shè)備運(yùn)行情況，特別是異常狀況以及設(shè)置不同技術(shù)參數(shù)時(shí)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的影響及時(shí)做記錄，經(jīng)過(guò)不斷的摸索和學(xué)習(xí)，Ibrahim進(jìn)步神速，很快便基本掌握了石膏板生產(chǎn)基本工藝流程及各崗位操作技能。
在一次次翻譯中
搭建中坦員工溝通融合的橋梁
對(duì)于坦桑北新這樣的海外企業(yè)來(lái)講，促進(jìn)中外員工的融合至關(guān)重要，而翻譯起著重要的作用。
Ibrahim利用自己的語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)，工作中積極協(xié)助中方管理人員把生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的理念準(zhǔn)確地傳達(dá)給每一位坦桑員工，也把坦桑員工的想法、創(chuàng)意、建議及時(shí)反饋給公司的管理人員，促進(jìn)了坦桑北新管理層與坦桑員工之間良好的溝通和公司的融合發(fā)展。
他協(xié)助坦桑北新落實(shí)“一帶兩訓(xùn)”員工管理模式，把中文翻譯成當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言，讓坦桑籍員工能更好地理解崗位職責(zé)、產(chǎn)品工藝技術(shù)要求等，更好地掌握產(chǎn)品質(zhì)量控制知識(shí)、崗位操作規(guī)程等，不斷提升專(zhuān)業(yè)技能和崗位技能水平，從而使公司培養(yǎng)出更多的坦桑籍技術(shù)骨干。
在翻譯的過(guò)程中，他不厭其煩，耐心地給同事一遍遍講解，直至他們理解。而他自己也在一次次翻譯過(guò)程中，不斷吸取養(yǎng)分，進(jìn)一步加深對(duì)坦桑北新和工作的認(rèn)知，學(xué)到了更多工作技能，實(shí)現(xiàn)了自我成長(zhǎng)。
盡職盡責(zé)的管理新手
快速成長(zhǎng)的Ibrahim很快便承擔(dān)起部分管理和培訓(xùn)工作。他積極學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度并翻譯為斯瓦希里語(yǔ)后對(duì)當(dāng)?shù)貑T工進(jìn)行培訓(xùn)和宣貫，協(xié)助公司將制度要求更好地在廣大當(dāng)?shù)貑T工中落實(shí)、落地。
他還承擔(dān)起公司的安全管理工作，積極貫徹落實(shí)公司“三不傷害”——不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害原則，時(shí)刻提醒和監(jiān)督當(dāng)?shù)貑T工按照安全操作規(guī)程開(kāi)展工作，以確保所有生產(chǎn)活動(dòng)都是在安全、規(guī)范的前提下進(jìn)行，提升了員工們的安全意識(shí)。
“在坦桑北新工作得很開(kāi)心，感謝公司給我提供了這么好的機(jī)會(huì)。公司非常尊重我們本地員工的信仰和習(xí)慣?？紤]到我們的飲食習(xí)慣，把午餐時(shí)間定為下午1點(diǎn)到2點(diǎn)；在8·28文化節(jié)期間舉行我們最喜愛(ài)的足球比賽……這些都讓我感受到滿(mǎn)滿(mǎn)的關(guān)懷。今后，我也會(huì)更加努力工作，用工作成績(jī)來(lái)回報(bào)公司的信任?！?Ibrahim感動(dòng)地說(shuō)。
Ibrahim年僅24歲，好學(xué)又努力，這位管理新手正在快速成長(zhǎng)為一名既懂技術(shù)又善管理的復(fù)合型人才，為坦桑北新屬地化經(jīng)營(yíng)和人才培養(yǎng)提供了成功的樣板和寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
