員工關(guān)愛(ài)
中組部、國(guó)資委2010公開(kāi)招聘中國(guó)建材集團(tuán)總會(huì)計(jì)師企業(yè)測(cè)評(píng)工作會(huì)成功舉行
來(lái)源：CNBM 發(fā)布時(shí)間：2010-12-06資委2010公開(kāi)招聘中國(guó)建材集團(tuán)總會(huì)計(jì)師企業(yè)測(cè)評(píng)工作成功舉行a.jpg)
資委2010公開(kāi)招聘中國(guó)建材集團(tuán)總會(huì)計(jì)師企業(yè)測(cè)評(píng)工作成功舉行b.jpg)
12月4日，中組部、國(guó)資委2010公開(kāi)招聘中國(guó)建材集團(tuán)總會(huì)計(jì)師企業(yè)測(cè)評(píng)工作會(huì)在集團(tuán)公司第一會(huì)議室成功舉行，由集團(tuán)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和代表組成的企業(yè)測(cè)評(píng)組，通過(guò)同步視頻直播，對(duì)參加現(xiàn)場(chǎng)面試的公開(kāi)招聘候選人進(jìn)行了同步測(cè)評(píng)打分。
本次公開(kāi)招聘的面試工作是繼2009年中組部、國(guó)資委中央企業(yè)負(fù)責(zé)人公開(kāi)招聘成功舉行后，中組部和國(guó)資委在中央企業(yè)干部任用體制上的又一次積極探索。與此前的公開(kāi)招聘工作相比，本次招聘力度空前，招聘過(guò)程公開(kāi)透明，選拔手段更加科學(xué)。不僅提供了多個(gè)中央企業(yè)的總會(huì)計(jì)師、總法律顧問(wèn)崗位，同時(shí)還面向社會(huì)公開(kāi)招聘5個(gè)中央企業(yè)的總經(jīng)理崗位。另一方面，為提升人員選拔的科學(xué)性和民主性，保證企業(yè)能夠真正挑選出德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)過(guò)硬的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者，更是在面試階段首次引入了企業(yè)同步測(cè)評(píng)機(jī)制，通過(guò)視頻直播應(yīng)聘人員的面試表現(xiàn)，由來(lái)自企業(yè)各個(gè)方面的代表同步為候選人打分。
為保證企業(yè)測(cè)評(píng)工作的公開(kāi)、公正，本次企業(yè)測(cè)評(píng)組的成員名單都是在國(guó)資委紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下，由中組部、國(guó)資委招聘工作小組辦公室隨機(jī)抽簽產(chǎn)生的，這22名成員中既包括了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)公司外部董事、總部職能部室主要負(fù)責(zé)人和部分骨干企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，還有專家代表和職工代表。經(jīng)過(guò)3日下午在集團(tuán)公司的統(tǒng)一培訓(xùn)，企業(yè)測(cè)評(píng)組成員在4日對(duì)8名候選人進(jìn)行了同步測(cè)評(píng)，從專業(yè)素養(yǎng)、管理決策能力、臨場(chǎng)表現(xiàn)等各個(gè)方面逐個(gè)進(jìn)行打分和評(píng)價(jià)。
國(guó)資委紀(jì)委、國(guó)資委企干二局的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室派出的工作組成員，對(duì)測(cè)評(píng)組成員進(jìn)行了考務(wù)培訓(xùn)，在4日全程監(jiān)督了企業(yè)測(cè)評(píng)工作，并匯總了測(cè)評(píng)結(jié)果。
