近日，南京玻璃纖維研究設(shè)計院召開了“首席工人”評選試點工作啟動會，南玻有限總經(jīng)理陳士潔、院工會主席何朝遠(yuǎn)、院有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、分工會主席及試點單位黨政負(fù)責(zé)人和員工代表參加了會議。

        開展“首席工人”評選工作是南京玻纖院工會在國家大力倡導(dǎo)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和弘揚工匠精神的大背景下，結(jié)合本單位實際提出并主導(dǎo)的一項關(guān)系一線員工隊伍建設(shè)的創(chuàng)新工作，得到了院黨政班子的肯定、支持和指導(dǎo)。開展“首席工人”評選活動是為了更好地弘揚工匠精神，使廣大一線工人明確自身職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)和努力方向，通過刻苦鉆研技術(shù)技能、努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷總結(jié)經(jīng)驗、積極探索創(chuàng)新，立足崗位建功、立業(yè)、成才，在全院營造出“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚的工作氛圍，以“重技術(shù)、重技能、重人才、比貢獻”的良好企業(yè)文化打造高素質(zhì)的技能人才隊伍，打造企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃的落地。

        啟動會上，陳士潔代表院經(jīng)營班子講話，他指出，高素質(zhì)的工匠隊伍是企業(yè)不可或缺的重要人力資源。此次“首席工人”評選試點工作的啟動，在南京玻纖院人才隊伍建設(shè)方面具有里程碑的意義，將使南京玻纖院的人力資源管理更加系統(tǒng)、全面。他還強調(diào)，對于具有一技之長的一線工人，就應(yīng)通過“給榮譽、給位子、給待遇”的方式予以充分肯定。希望通過試點工作的開展，在一線工人中樹立榜樣和標(biāo)桿，營造出的“比、學(xué)、趕、幫、超”的氛圍，推動全院的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)各項工作的開展。最后，他對試點單位所做的工作表示感謝，并希望試點單位在“首席工人”評選活動中，注意研究問題、總結(jié)經(jīng)驗，為在全院范圍內(nèi)開展此項活動提供有益的借鑒。

        試點單位分工會主席對 “首席工人”的評選方案和具體實施辦法進行了宣貫。本次“首席工人”評選工作，采用評選與聘用相結(jié)合的方式進行，被評選授予 “首席工人”榮譽的員工，還將受聘相應(yīng)的崗位、享受相應(yīng)的待遇，真正體現(xiàn)“給榮譽、給位子、給待遇”。試點單位負(fù)責(zé)人指出，首席工人評選工作將作為本單位整個管理流程中的重要環(huán)節(jié)，持續(xù)推進，不斷完善，使之成為常態(tài)化的工作。相信通過“首席工人”評選工作的開展，一定會涌現(xiàn)出越來越多的 “首席工人”，并成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展堅強有力的支撐力量。表示將上下齊心，把此項活動開展得有聲有色、卓有成效。

        南玻院工會主席何朝遠(yuǎn)也作了發(fā)言，他說：“首席工人”評選工作是院工會長期以來一直希望推進的工作。他還從國家發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)現(xiàn)狀和自身經(jīng)歷等多方面談了工匠隊伍建設(shè)的重要性。他希望通過開展首席工人評選達(dá)到三個目的：一是在一線工人隊伍中營造積極向上的工作氛圍；二是為一線員工搭建一條職業(yè)生涯上升通道，提供一個展示才能、體現(xiàn)價值的機會和平臺；三是打造一支堅強有力的高素質(zhì)工匠隊伍。希望試點單位切實組織開展好此項工作，把方案和相關(guān)辦法落到實處。

        會議結(jié)束前，試點單位黨支部書記作了總結(jié)講話，對院領(lǐng)導(dǎo)、院工會及相關(guān)職能部門和兄弟單位對此項工作給予的指導(dǎo)、幫助和關(guān)心表示感謝。 “首席工人”評選試點工作啟動大會在到會者的掌聲中圓滿結(jié)束。