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中國(guó)建材集團(tuán)2011年度第一次社會(huì)公開招聘考試在京舉行
來(lái)源：CNBM 發(fā)布時(shí)間：2011-06-20 .jpg)
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2011年6月19日，中國(guó)建材集團(tuán)2011年度社會(huì)公開招聘考試在京舉行。
本次公開招聘，涉及集團(tuán)公司總部6個(gè)部門8個(gè)職位。經(jīng)多個(gè)渠道發(fā)布招聘信息，在一個(gè)月內(nèi)接收應(yīng)聘簡(jiǎn)歷近3000份，人力資源部協(xié)同用人部門從應(yīng)聘者的任職資格、專業(yè)素質(zhì)能力、個(gè)人履歷與崗位要求匹配度等方面對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行了認(rèn)真甄選，按照每一個(gè)職位1:12的比例確定了參加筆試人選。
公開招聘考試作為集團(tuán)公司選人用人的制度化舉措，從公共管理知識(shí)、建材行業(yè)知識(shí)、崗位專業(yè)知識(shí)三個(gè)方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行了考察，在科學(xué)總結(jié)前兩次公開招聘成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，更加關(guān)注應(yīng)聘者的實(shí)際能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，力求通過(guò)考試，更加公開、公平、公正地選拔優(yōu)秀人才。
根據(jù)對(duì)參試人員的了解，本次招聘考試在題量、難易程度以及考試范圍等方面都比較適度，能夠較全面地考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)與工作能力。
集團(tuán)公司黨委副書記、紀(jì)委書記郝振華作為考場(chǎng)總監(jiān)督親臨現(xiàn)場(chǎng)并檢查指導(dǎo)工作。
