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國資委企業(yè)分配局到集團(tuán)公司調(diào)研
來源：CNBM 發(fā)布時(shí)間：2014-09-259月23日，國資委企業(yè)分配局分配調(diào)控二處處長劉新偉一行來集團(tuán)公司就黨的十八屆三中全會(huì)提出的進(jìn)一步深化“企業(yè)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”（簡稱“三能”）改革進(jìn)行專題調(diào)研。集團(tuán)公司人力資源部和股份公司、建材總院、進(jìn)出口公司人力資源部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員參加了調(diào)研匯報(bào)。
調(diào)研會(huì)上，集團(tuán)和股份公司分別將近年來在“三能”制度改革方面的做法、面臨的新形勢(shì)、存在的問題以及對(duì)“三能”制度改革的建議做了詳細(xì)匯報(bào)，重點(diǎn)將集團(tuán)公司通過引入職業(yè)經(jīng)理人制度，破解國有企業(yè)傳統(tǒng)體制下解決“三能”問題的思路、做法和出現(xiàn)的問題作了匯報(bào)；進(jìn)出口公司和建材總院有關(guān)工作負(fù)責(zé)人補(bǔ)充匯報(bào)了各自企業(yè)的做法。同時(shí)，還就“三能”改革的具體實(shí)施進(jìn)行了深入的交流和溝通。
劉新偉在充分肯定了中國建材集團(tuán)做法的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)希望能夠借集團(tuán)公司“雙項(xiàng)試點(diǎn)”的契機(jī)，積極推進(jìn)勞動(dòng)用工和收入分配改革，建立具有示范性的改革模式，總結(jié)出具有借鑒意義的好經(jīng)驗(yàn)，尤其是在“三能”問題上能為中央企業(yè)、國有企業(yè)改革多總結(jié)、分享好的經(jīng)驗(yàn)和做法。
集團(tuán)公司職工董事、工會(huì)主席、人力資源部總經(jīng)理王于猛主持了調(diào)研匯報(bào)。
