為進(jìn)一步選用優(yōu)秀人才，拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，集團(tuán)總部公開招聘，特將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨管干部原則，充分發(fā)揮黨組織在選人用人中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。

（二）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用。堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，擴(kuò)大選人用人視野，選拔專業(yè)、職業(yè)、敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部人才。

（三）堅(jiān)持質(zhì)量?jī)?yōu)先。根據(jù)招聘人選質(zhì)量情況適時(shí)調(diào)整招聘工作進(jìn)度，堅(jiān)持寧缺毋濫，確保實(shí)現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。

二、報(bào)名人員范圍

集團(tuán)總部，集團(tuán)二級(jí)企業(yè)、股份二級(jí)企業(yè)及集團(tuán)內(nèi)規(guī)模較大企業(yè)中符合條件的人員均可報(bào)名。

三、招聘崗位及數(shù)量

財(cái)務(wù)部稅務(wù)管理室主任1人（部門副職級(jí)）、財(cái)務(wù)部稅務(wù)管理室經(jīng)理2人

四、基本條件

（一）自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

（二）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)行業(yè)情況；有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作。

（三）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，誠(chéng)實(shí)守信。

（四）自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。

（五）具備良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。

 五、崗位職責(zé)及任職條件

（一）財(cái)務(wù)部稅務(wù)管理室主任（部門副職級(jí)）

1.崗位職責(zé)

（1）建立健全集團(tuán)稅務(wù)管理體系，優(yōu)化稅務(wù)操作流程，有效管控稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和綜合管理水平，建立并實(shí)施相關(guān)稅務(wù)管理規(guī)范要求；

        （2）建立完善集團(tuán)財(cái)稅管理制度體系，規(guī)范稅務(wù)管理業(yè)務(wù)流程，建立健全稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理和相關(guān)內(nèi)部控制制度，防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；

（3）負(fù)責(zé)重大經(jīng)營(yíng)決策的稅務(wù)管理，參與或?qū)徍思瘓F(tuán)重大經(jīng)營(yíng)決策，包括但不限于并購(gòu)重組業(yè)務(wù)、重大業(yè)務(wù)模式調(diào)整、重大關(guān)聯(lián)交易、重大投融資活動(dòng)、境外投資、重大資產(chǎn)處置、重大稅企爭(zhēng)議事項(xiàng)等的涉稅方案，提供重大經(jīng)營(yíng)決策的稅務(wù)影響分析，提供稅務(wù)支持意見及解決方案，能就重大涉稅事項(xiàng)與國(guó)家財(cái)稅部門溝通協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)集團(tuán)整體稅收籌劃方案的組織和推進(jìn)；

（4）負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，指導(dǎo)集團(tuán)內(nèi)成員企業(yè)稅務(wù)管理業(yè)務(wù)流程規(guī)范，合規(guī)進(jìn)行稅務(wù)規(guī)劃，建立涉稅風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)報(bào)告與溝通機(jī)制，開展稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估并組織實(shí)施自查自糾，制定稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略，建立完善集團(tuán)及成員企業(yè)稅務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、管理，負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊公司稅務(wù)預(yù)算的考核與管理；

（5）負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)政策研究管理，解讀國(guó)家有關(guān)財(cái)稅政策，制定、指導(dǎo)、審核與財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局的往來(lái)文書和涉稅文件，負(fù)責(zé)集團(tuán)整體稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，協(xié)助成員年企業(yè)建立日常稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)機(jī)制；對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域范圍內(nèi)重要業(yè)務(wù)、重點(diǎn)涉稅環(huán)節(jié)和重點(diǎn)項(xiàng)目的稅收政策發(fā)變化情況，及時(shí)做出稅務(wù)分析影響，提供稅收規(guī)劃指導(dǎo)和必要支持，定期發(fā)布稅收政策指引和預(yù)警；

（6）負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)信息化管理，制定稅務(wù)管理信息化實(shí)施方案，提出對(duì)應(yīng)的稅務(wù)信息化要求并開展相應(yīng)稅務(wù)數(shù)據(jù)的管理和分析；

（7）負(fù)責(zé)境外投資稅收管理，參與集團(tuán)境外新設(shè)、境外收購(gòu)、境外工程項(xiàng)目、境外關(guān)聯(lián)交易等業(yè)務(wù)的相關(guān)稅務(wù)規(guī)劃，提供集團(tuán)意向項(xiàng)目所在國(guó)家（地區(qū)）的稅收制度、優(yōu)惠政策、征管要求及執(zhí)法環(huán)境等稅收法律法規(guī)，并提供應(yīng)對(duì)方案；

（8）負(fù)責(zé)集團(tuán)所屬二級(jí)企業(yè)稅務(wù)管理工作效果的監(jiān)督與考核，對(duì)各二級(jí)企業(yè)每年稅務(wù)專項(xiàng)預(yù)算情況進(jìn)行跟進(jìn)并評(píng)價(jià)，對(duì)于年度稅負(fù)等相關(guān)稅務(wù)指標(biāo)的參與制定并對(duì)納入考核的給予結(jié)果驗(yàn)證和評(píng)價(jià)；

（9）集團(tuán)其他稅務(wù)專項(xiàng)工作。

2.任職條件

（1）應(yīng)當(dāng)具有累計(jì)10年以上財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)歷，具有集團(tuán)或中國(guó)建材股份二級(jí)企業(yè)財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人5年以上任職經(jīng)歷；或在集團(tuán)總部部門總監(jiān)級(jí)崗位工作3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在總監(jiān)級(jí)崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上；

（2）應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度；

（3）一般不超過45周歲；

（4）具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師或高級(jí)會(huì)計(jì)師資格；

（5）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、文字能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力；

（6）對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)經(jīng)和稅收法律法規(guī)深入了解，熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)事務(wù)處理方法；

（7）敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，善于溝通協(xié)調(diào)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和較強(qiáng)的抗壓能力。

（二）財(cái)務(wù)部稅務(wù)管理室經(jīng)理崗

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)管理工作，為集團(tuán)職能部門所涉各類經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供稅務(wù)專業(yè)支持和管理建議，包括高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、研發(fā)加計(jì)扣除、采購(gòu)定價(jià)原則、統(tǒng)貸統(tǒng)還等稅務(wù)規(guī)范的具體執(zhí)行；

（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)總部相關(guān)稅費(fèi)事項(xiàng)管理，包括集團(tuán)總部涉稅經(jīng)濟(jì)合同的稅務(wù)審核，總部稅務(wù)登記、發(fā)票管理、稅務(wù)核算、納稅申報(bào)和稅務(wù)稽核、稅收優(yōu)惠管理、稅務(wù)信用等級(jí)維護(hù)等事項(xiàng)，負(fù)責(zé)與主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的接洽、協(xié)調(diào)和溝通，建立并維護(hù)集團(tuán)良好的外部稅收環(huán)境；

（3）負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)建設(shè)中的稅務(wù)管理模塊的具體應(yīng)用，負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)庫(kù)建立及管理工作；

（4）負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)管理的具體實(shí)施工作，包括負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行稅務(wù)相關(guān)法律、法規(guī)及政策解釋；負(fù)責(zé)編制、制定稅務(wù)管理辦法或?qū)嵤┘?xì)則和與之相關(guān)的業(yè)務(wù)管理流程，并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)對(duì)成員企業(yè)稅務(wù)工作的指導(dǎo)與建議，督促成員企業(yè)依法合規(guī)爭(zhēng)取享受稅收優(yōu)惠政策，負(fù)責(zé)協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)與各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的溝通工作，接洽稅務(wù)機(jī)關(guān)各類檢查、稽查、評(píng)估工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)稅盾的合理規(guī)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)所得稅的匯算清繳工作，企業(yè)所得稅規(guī)劃管理及其他稅費(fèi)日常管理等；

（5）負(fù)責(zé)稅務(wù)政策的具體指導(dǎo)及實(shí)施工作，包括負(fù)責(zé)解讀各項(xiàng)相關(guān)稅收政策，解答所屬各單位稅務(wù)管理問題；匯總編制各類稅收管理臺(tái)賬數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)稅收數(shù)據(jù)的比對(duì)分析，按時(shí)提交稅收異常數(shù)據(jù)；整理發(fā)布稅收法律法規(guī)；負(fù)責(zé)撰寫每期稅收數(shù)據(jù)分析報(bào)告，評(píng)估所屬單位納稅風(fēng)險(xiǎn)；組織相關(guān)稅務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，宣貫和落實(shí)稅務(wù)工作有關(guān)具體要求。負(fù)責(zé)定期收集各板塊公司涉稅數(shù)據(jù)，整理分析各公司稅務(wù)管理情況；

        （6）負(fù)責(zé)集團(tuán)及主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)涉稅工作。

2.任職條件

（1）財(cái)務(wù)或金融類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲；

（2）在集團(tuán)成員企業(yè)具有4年以上財(cái)務(wù)、稅務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）思維條理清晰，具備較好的數(shù)據(jù)敏感性和較強(qiáng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析處理能力；

（4）具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，勇于承擔(dān)責(zé)任和壓力；

（5）敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

六、招聘流程

招聘工作分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試或面試、考察、公示、入職體檢、正式錄用等主要環(huán)節(jié)。

七、報(bào)名程序及相關(guān)說明

（一）報(bào)名時(shí)間:

2023年1月18日至2月9日17:00，逾期報(bào)名不予受理。

（二）報(bào)名方式:

應(yīng)聘者請(qǐng)登錄https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用個(gè)人郵箱進(jìn)行注冊(cè)，完善個(gè)人信息后進(jìn)入社會(huì)招聘頁(yè)面，選擇對(duì)應(yīng)職位點(diǎn)擊“投簡(jiǎn)歷”即可開始報(bào)名。

        （三）相關(guān)說明：

1.本次招聘對(duì)于任職年限和年齡計(jì)算截至2022年12月31日；

2.本次招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送；

3.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消面試資格和聘用資格；

4.請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的電子郵箱并及時(shí)查收郵件，同時(shí)保持電話暢通；

5.在招聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘者私人信息保密。

聯(lián) 系 人：聶先生

咨詢電話：010-68138146 （工作日8:30-17:30）

                                                                                                                                                                                                             黨委組織部

2023年1月18日