人才培訓(xùn)
培訓(xùn)計(jì)劃管理
來(lái)源：CNBM 發(fā)布時(shí)間：2011-10-08集團(tuán)公司人力資源部門為培訓(xùn)工作的歸口管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作制度、培訓(xùn)規(guī)劃與計(jì)劃的制定和編制，具體組織培訓(xùn)資源開發(fā)、培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)等工作；各職能部門為本業(yè)務(wù)領(lǐng)域培訓(xùn)的具體組織機(jī)構(gòu)；各培訓(xùn)（實(shí)訓(xùn)）機(jī)構(gòu)為集團(tuán)公司培訓(xùn)項(xiàng)目及經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)自辦項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)構(gòu)；各所屬企業(yè)按管理權(quán)限分級(jí)歸口管理培訓(xùn)工作。
為適應(yīng)集團(tuán)快速發(fā)展需要，每人每年培訓(xùn)一般不得少于兩次。相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)或者員工未完成培訓(xùn)目標(biāo)計(jì)劃的，年度考核不得評(píng)定為優(yōu)秀（A級(jí)）。
