首頁輔助
幻燈片
中國建材集團舉行經理層“兩書一協(xié)議” 簽約儀式
來源：集團改革辦 發(fā)布時間：2021-05-02
4月29日，中國建材集團舉行經理層副職人員 2020 年經營業(yè)績考核會與任期制和契約化“兩書一協(xié)議”簽約儀式。集團董事長周育先，董事、總經理曹江林，副董事長李新華，外部董事楊亞、劉新權、徐文榮、夏曉鷗、程念高，集團全體高管人員以及總部職能部門主要負責人和在京二級企業(yè)主要負責人參加會議。會議由集團薪酬與考核委員會召集人徐文榮主持。國資委企干二局五處副處長谷宇特邀出席。
中國建材集團是國資委落實董事會職權的試點企業(yè)，2018年7月集團上屆董事會第二十次會議和2021年2月本屆董事會第十九次會議，先后審議通過了集團落實董事會職權方案及經理層業(yè)績考核辦法、薪酬管理辦法等配套制度。會前，董事會薪酬與考核委員會審議通過了本次考核具體方案?？己藭?，集團經理層副職就個人年度業(yè)績指標完成情況向董事會述職，各位董事進行考核打分，充分發(fā)揮了集團董事會對經理層成員考核權的職責和作用。
會上，周育先董事長和曹江林總經理分別代表董事會、經理層簽訂 2021 年度經理層經營業(yè)績責任書；周育先董事長代表董事會與新任職的副總經理魏如山簽訂聘任協(xié)議；受董事會委托，曹江林總經理與經理層副職人員總會計師詹艷景，副總經理常張利、王于猛、魏如山逐一簽訂個人2021年度經營業(yè)績責任書，并按有關要求補簽了2019-2021年任期經營業(yè)績責任書。
推行經理層成員任期制和契約化管理是基于中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的新型經營責任制，是激發(fā)企業(yè)內生活力動力的關鍵舉措之一，是國企改革三年行動的重大部署，也是集團實現(xiàn)高質量發(fā)展、建設世界一流材料產業(yè)投資集團的內在要求。中國建材集團自2020年起就開始穩(wěn)步推進集團層面經理層成員任期制和契約化管理。今年，在國資委國企改革三年行動的統(tǒng)籌部署下，集團董事會對經理層副職人員的經營業(yè)績責任書中的契約目標進一步突出科學性、挑戰(zhàn)性，量化指標占比達到100%，對不同崗位的經理層成員，實施“一人一表”的差異化目標和考核。通過本次簽約，集團層面經理層成員的任期制和契約化管理，將更好地發(fā)揮“頭雁效應”，通過以上率下促進上下聯(lián)動，引領集團全級次推進經理層成員任期制和契約化管理，形成“上下貫通、協(xié)同發(fā)力”的改革合力。
