2014年是中央企業(yè)法制建設(shè)第三個三年目標(biāo)（以下簡稱“新三年目標(biāo)”）實施的最后一年，法制建設(shè)新三年目標(biāo)將進(jìn)入考核驗收階段。為保證集團(tuán)法制建設(shè)重要骨干企業(yè)總法律顧問專職率和企業(yè)法律顧問持證上崗率均達(dá)到80%以上目標(biāo)的實現(xiàn)，根據(jù)近期集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)對此項工作的批示和集團(tuán)2014年法制建設(shè)工作的總體安排，集團(tuán)公司印發(fā)了《關(guān)于采取切實有效措施提高企業(yè)總法律顧問專職率和法務(wù)人員持證上崗率確保法制工作新三年目標(biāo)全面完成的通知》，對集團(tuán)企業(yè)近期法制工作開展提出相關(guān)要求。

       《通知》要求，集團(tuán)各企業(yè)要充分認(rèn)識新形勢下全面完成新三年目標(biāo)的重要性和緊迫性，要求認(rèn)真對照國資委印發(fā)的新三年目標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)，深入查找薄弱環(huán)節(jié)，明確整改時間進(jìn)度，以足夠的力度推進(jìn)相關(guān)工作，全力以赴，不做后進(jìn)、不拖后腿，確保新三年目標(biāo)按期完成。

       集團(tuán)各企業(yè)特別是法制建設(shè)重要骨干企業(yè)要切實加大總法律顧問內(nèi)部培養(yǎng)和選拔的工作力度。對一些工作業(yè)績突出、專業(yè)能力和素質(zhì)優(yōu)秀、基本條件已經(jīng)具備的從事法律工作的干部，要按規(guī)定程序盡快提拔到總法律顧問崗位；對一些工作業(yè)績較為突出的、專業(yè)能力和條件基本具備的崗位人員，作為過渡，可先提拔到副總法律顧問崗位，在條件成熟時再落實到總法律顧問崗位，力爭今年上半年在企業(yè)總法律顧問專職率上有顯著提升。

       作為加強法律人才隊伍建設(shè)的重要措施，集團(tuán)各企業(yè)要積極開展法律人才的對外招聘工作。特別是集團(tuán)所屬法制建設(shè)重要骨干企業(yè)，要求認(rèn)真按照集團(tuán)公司部署，對照中央企業(yè)法制工作三年目標(biāo)要求，結(jié)合企業(yè)實際情況，加大力度向社會公開招聘。

       集團(tuán)各企業(yè)要高度重視全國企業(yè)法律顧問職業(yè)資格考試報考工作，認(rèn)真組織本企業(yè)未取得全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書且符合國家規(guī)定報考條件的法律從業(yè)人員（包括兼職法律崗位人員、總法律顧問）報名參加2014年全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試，報名參考率要求全面實現(xiàn)100%。要求各單位積極為報考人員創(chuàng)造包括安排參加集團(tuán)公司組織的考前培訓(xùn)、留出足夠的復(fù)習(xí)時間、報考費用一定比例的獎勵等各種有利條件，支持保障報考人員通過考試。2014年通過考試取得證書的法律崗位人員，報考人員所在單位可給予一次性獎勵。

       為了督促法制工作落實到位，《通知》強調(diào)，集團(tuán)公司將進(jìn)一步加強對全系統(tǒng)法律工作的服務(wù)和督導(dǎo)，組織對有關(guān)企業(yè)法制建設(shè)工作情況進(jìn)行調(diào)研和檢查，提前開展綜合考評、打分排名工作，對工作不到位的單位將提出警示或誡勉談話，法制工作新三年目標(biāo)指標(biāo)完成情況將納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核，切實保障新三年目標(biāo)任務(wù)按計劃實施。