中國(guó)建材集團(tuán)是國(guó)資委落實(shí)董事會(huì)職權(quán)的試點(diǎn)企業(yè)，2018年7月集團(tuán)上屆董事會(huì)第二十次會(huì)議和2021年2月本屆董事會(huì)第十九次會(huì)議，先后審議通過(guò)了集團(tuán)落實(shí)董事會(huì)職權(quán)方案及經(jīng)理層業(yè)績(jī)考核辦法、薪酬管理辦法等配套制度。會(huì)前，董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)審議通過(guò)了本次考核具體方案?？己藭?huì)上，集團(tuán)經(jīng)理層副職就個(gè)人年度業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況向董事會(huì)述職，各位董事進(jìn)行考核打分，充分發(fā)揮了集團(tuán)董事會(huì)對(duì)經(jīng)理層成員考核權(quán)的職責(zé)和作用。

會(huì)上，周育先董事長(zhǎng)和曹江林總經(jīng)理分別代表董事會(huì)、經(jīng)理層簽訂 2021 年度經(jīng)理層經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)；周育先董事長(zhǎng)代表董事會(huì)與新任職的副總經(jīng)理魏如山簽訂聘任協(xié)議；受董事會(huì)委托，曹江林總經(jīng)理與經(jīng)理層副職人員總會(huì)計(jì)師詹艷景，副總經(jīng)理常張利、王于猛、魏如山逐一簽訂個(gè)人2021年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，并按有關(guān)要求補(bǔ)簽了2019-2021年任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。

推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是基于中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，是激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動(dòng)力的關(guān)鍵舉措之一，是國(guó)企改革三年行動(dòng)的重大部署，也是集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)世界一流材料產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)的內(nèi)在要求。中國(guó)建材集團(tuán)自2020年起就開(kāi)始穩(wěn)步推進(jìn)集團(tuán)層面經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。今年，在國(guó)資委國(guó)企改革三年行動(dòng)的統(tǒng)籌部署下，集團(tuán)董事會(huì)對(duì)經(jīng)理層副職人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)中的契約目標(biāo)進(jìn)一步突出科學(xué)性、挑戰(zhàn)性，量化指標(biāo)占比達(dá)到100%，對(duì)不同崗位的經(jīng)理層成員，實(shí)施“一人一表”的差異化目標(biāo)和考核。通過(guò)本次簽約，集團(tuán)層面經(jīng)理層成員的任期制和契約化管理，將更好地發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，通過(guò)以上率下促進(jìn)上下聯(lián)動(dòng)，引領(lǐng)集團(tuán)全級(jí)次推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，形成“上下貫通、協(xié)同發(fā)力”的改革合力。