山東總隊(duì)近年來獲得中國建材服務(wù)業(yè)100強(qiáng)、地理信息產(chǎn)業(yè)高成長TOP50企業(yè)、山東省石材行業(yè)特殊貢獻(xiàn)企業(yè)、山東省安全生產(chǎn)工作先進(jìn)企業(yè)、中國建筑材料工業(yè)地質(zhì)勘查中心先進(jìn)集體等眾多榮譽(yù)稱號(hào)。

從嚴(yán)治企，規(guī)范管理

堅(jiān)持制度建設(shè)，以考核倒逼落實(shí)。從建章立制和業(yè)績考核入手，組織編纂了山東總隊(duì)《制度匯編》《管理體系》，對(duì)各部門的安全生產(chǎn)、工作質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、經(jīng)濟(jì)效益、黨風(fēng)廉政建設(shè)等進(jìn)行了全面監(jiān)督和考核，對(duì)部門和員工績效實(shí)行分階段、分類目考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。通過一系列的有效措施，山東總隊(duì)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理體系日趨完善。

堅(jiān)持資金管理，以管控強(qiáng)效益。從控制企業(yè)成本費(fèi)用入手，通過加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算管理，不斷完善成本管理中的薄弱環(huán)節(jié)，使單位運(yùn)行成本得到合理有效地控制。在項(xiàng)目施工中，優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，努力降低施工成本，實(shí)現(xiàn)了成本低、產(chǎn)值高、利潤多的目標(biāo)。

堅(jiān)持薪酬改革，以激勵(lì)員工鼓足干勁。以人事、分配等制度改革為抓手，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，建立科學(xué)的現(xiàn)代人力資源管理制度及市場化薪酬制度，建立以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，以績效貢獻(xiàn)為依據(jù)的現(xiàn)代企業(yè)薪酬分配體系，充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用，達(dá)到吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才的目的。

堅(jiān)持科技創(chuàng)新，以技術(shù)開拓市場。面對(duì)市場調(diào)整和機(jī)遇，劉海泉在堅(jiān)持做好山東總隊(duì)傳統(tǒng)主業(yè)的同時(shí)，加大科技投入，積極培育和發(fā)展自主創(chuàng)新能力，組織科技立項(xiàng)，2021年度科技創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)申請共提交了22個(gè)，涵蓋了地質(zhì)、地環(huán)、測繪地信等8個(gè)方面。目前已經(jīng)研發(fā)的智慧礦山系統(tǒng)，拓展了經(jīng)營范圍，提高了市場競爭力。

堅(jiān)持抓實(shí)黨建，以黨建促發(fā)展。不斷探索山東總隊(duì)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合的有效途徑，堅(jiān)持層層壓實(shí)責(zé)任，并按照集團(tuán)和地勘中心黨委的部署，在山東總隊(duì)提出“4132”黨建工作方案，確保黨委落實(shí)主體責(zé)任、班子成員履行“一崗雙責(zé)”，做好對(duì)基層支部進(jìn)行督促、指導(dǎo)、檢查，促進(jìn)基層黨組織不斷提高“三會(huì)一課”、主題黨日的質(zhì)量。今年，山東總隊(duì)啟動(dòng)打造總隊(duì)黨建工作品牌專項(xiàng)工作，旨在加強(qiáng)基層黨支部在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

堅(jiān)持隊(duì)伍建設(shè)，以人才促進(jìn)發(fā)展。組織黨委選拔、推薦優(yōu)秀年輕干部20余人，促進(jìn)總隊(duì)干部隊(duì)伍年輕化。提出人才培養(yǎng)計(jì)劃，每年邀請行業(yè)專家或組織內(nèi)部專家講課授業(yè)，并選送骨干到外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并在總隊(duì)實(shí)行“老帶新”導(dǎo)師制度，僅2021年已經(jīng)舉辦了各類培訓(xùn)13次，包括專業(yè)技術(shù)、安全生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、科技創(chuàng)新、網(wǎng)絡(luò)安全等眾多方面，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員達(dá)1200多人次，積極為總隊(duì)發(fā)展儲(chǔ)備專業(yè)技術(shù)人才。

堅(jiān)持文化建設(shè)，以和諧奠基礎(chǔ)。加強(qiáng)企業(yè)文化宣貫，弘揚(yáng)集團(tuán)企業(yè)文化，懸掛企業(yè)文化與地勘精神展板、轉(zhuǎn)載集團(tuán)《企業(yè)文化手冊》并組織青年職工集體學(xué)習(xí)，確保集團(tuán)文化體系的核心內(nèi)涵“入眼、入腦、入心”；組織持續(xù)開展“扶貧幫困，送溫暖”，每年走訪慰問離退休老職工、老黨員和困難職工，為他們送上慰問和幫扶。不斷引導(dǎo)廣大統(tǒng)戰(zhàn)成員擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，增進(jìn)政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同，積極采納統(tǒng)戰(zhàn)成員在改革發(fā)展、科技創(chuàng)新、員工關(guān)懷等眾多方面提出的意見建議，助力山東總隊(duì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

在劉海泉的帶領(lǐng)下，山東總隊(duì)全體干部職工發(fā)揚(yáng)“三光榮 四特別”地勘精神，各項(xiàng)事業(yè)都得到了又好又快的發(fā)展。山東總隊(duì)也將繼續(xù)在劉海泉的帶領(lǐng)下，堅(jiān)持“創(chuàng)新、績效、和諧、責(zé)任”的核心價(jià)值觀和“敬畏、感恩、謙恭、得體”的行為準(zhǔn)則，全力推動(dòng)山東總隊(duì)各項(xiàng)事業(yè)再上新臺(tái)階，為建材集團(tuán)發(fā)展和地勘中心打造一流地勘礦業(yè)集團(tuán)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，為建黨一百周年獻(xiàn)禮。